梁建春
【姓名】 梁建春
【职称】 副教授;
【研究领域】 心理学;企业经济;行政学及国家行政管理;
【研究方向】 人力资源管理、组织创新与组织设计
【发表文献关键词】 高层青年管理人员,企业,汉字字组,绩效评估,内隐记忆,时间内隐表征,字组,胜任特征,时间顺序,实施绩效,症状自评量表,评估者,应付方式,心理健康,问卷,消极应付方式,人力资源管理,心理学,应激,偏好测...
【工作单位】 重庆大学
【曾工作单位】 重庆大学;
【所在地域】 重庆
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[1]梁建春;刘佳;.抱怨民众公平感、满意度与行为意向的关系研究[J]科技视界.2014,(02)
[2]梁建春;莫映宽;熊健敏;.基层政府应急管理的现状调查与分析[J]武汉理工大学学报(社会科学版).2014,(02)
[3]张国欣;梁建春;.大学新生应付方式与高考成绩相关性研究[J]黑龙江教育学院学报.2014,(06)
[4]梁建春;莫映宽;.民众抱怨与政府互动公平的化解路径[J]成都行政学院学报.2013,(06)
[5]梁建春;潘缘媛;.关于政府人事组织非财务性绩效指标的研究[J]现代商业.2012,(30)
[6]梁建春;向红;.政府对公众抱怨处理的行为模型[J]统计与决策.2013,(03)
[7]梁建春;向红;.重庆人才供需现状及人才需求预测和培养建议[J]教育教学论坛.2013,(17)
[8]岳峰;梁建春;.近十年我国民营企业人力资源管理相关研究文献的计量分析[J]人力资源管理.2011,(04)
[9]熊健敏;梁建春;.基于“善治模式”的乡村治理建设构想[J]中国集体经济.2011,(18)
[10]梁建春;夏缘;.近六年国内绩效考评相关研究文献的计量分析[J]中小企业管理与科技(下旬刊).2011,(08)
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[1]梁建春;.公共组织核心胜任特征的研究[A].重庆大学;.项目经费 10万元.2004-03-31.资助文献数 12 篇
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