杨东涛
【姓名】 杨东涛
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;工业经济;
【研究方向】 营运管理和人力资源管理
【发表文献关键词】 组织文化,测量,量表,人力资源管理实践,人力资源管理绩效,财务绩效,管理学视角,企业政治行为,政府规制,改制,民营企业,家族式管理模式,企业生命周期,组织绩效,领导风格,实证研究,感情承诺,设计与使用...
【工作单位】 南京大学
【曾工作单位】 南京大学;
【所在地域】 江苏南京
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中国期刊全文数据库    共找到160篇
[1]秦晓蕾;杨东涛;魏江茹;.制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究[J]管理学报.2007,(03)
[2]安彦蓉;杨东涛;刘云;.化压力为创新:上级发展性反馈与自我效能感的调节作用[J]科技进步与对策.2021,(06)
[3]陈波;杨东涛;潘亮;.基于核心自我评价视角的团队关系冲突与员工拖延行为研究[J]管理学报.2020,(02)
[4]潘亮;杨东涛;.代际视角下相对的领导-成员交换关系对员工建言行为的影响研究[J]管理学报.2020,(04)
[5]刘云;杨东涛;赵李晶;安彦蓉;陈波;.双元视角下市场导向平衡效应对高科技中小企业新产品绩效的影响[J]科技进步与对策.2020,(06)
[6]孙怀平;亨尼·敖特·汉森;杨东涛;.基于地域文化的企业文化与企业竞争力关系研究——以江苏为例[J]学海.2020,(04)
[7]陈波;杨东涛;.评估型绩效考核背景下工作价值观对创新绩效的影响研究[J]南京社会科学.2020,(09)
[8]刘云;杨东涛;安彦蓉;.领导幽默对员工创新行为的影响——有调节的双中介模型[J]软科学.2020,(09)
[9]詹小慧;李群;杨东涛;.LMX差异化对反生产行为的影响——基于跨层次的调节效应[J]山西财经大学学报.2019,(01)
[10]安彦蓉;杨东涛;詹小慧;.追求成长的员工如何提升创造力:以自我学习为中介[J]河海大学学报(哲学社会科学版).2019,(01)
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中国重要会议全文数据库    共找到3篇
[1]王帮俊;杨东涛;.彷徨?分化?:新生代农民工成长需求强度对其组织认同与职内嵌入的影响[A].第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2014-11-14
[2]曹亚东;杨东涛;杨晶照;.人力资源管理视角下AMT应用与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例[A].第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2009-11-14
[3]马硕;杨东涛;.社会资本与组织公民行为的关系:组织承诺的影响和中介作用[A].第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集.2008-11-01
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承担国家科研项目    共找到2个
[1]杨东涛;.人力资源系统与公司战略的配合对公司绩效影响的研究[A].南京大学;.项目经费 11万元.2000-03-31.资助文献数 21 篇
[2]杨东涛.新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例[A].南京大学.项目经费 30万元.2009-03-20.资助文献数 0 篇
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