张正堂
【姓名】 张正堂
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;管理学;
【研究方向】 薪酬理论
【发表文献关键词】 持续竞争优势,战略人力资源管理,资源基础理论,无边界职业生涯,评价标准,薪酬差距,竞赛理论,行为理论,双刃剑,企业绩效,高层管理团队,职业成功,核心成员,团队协作需要,评价指标,协作需要,工作满意度,...
【工作单位】 南京大学
【曾工作单位】 南京大学;
【所在地域】 南京
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[1]曹伟航;张正堂;.变革权力供需不一致对国有企业激励变革执行的影响[J]管理科学.2025,(06)
[2]张正堂;宋佳怡;刘业深;王慧美;.相对薪酬水平对高管薪酬粘性的替代效应研究[J]管理学报.2026,(04)
[3]陈钰瑶;张正堂;刘楚薇;.是压力也是动力：绩效薪酬对员工工作主动性的非线性影响[J]管理科学.2024,(03)
[4]张浩;王聪颖;丁明智;张正堂;.网络闲逛、认知投入与员工创造力[J]经济管理.2025,(07)
[5]张正堂;宋锟泰;曹逍桐;张琦;.高校人事制度变革下创造性时间压力对教师科研绩效的影响机制研究[J]教学研究.2025,(05)
[6]刘颖;陈钰瑶;崔文韬;张正堂;.绩效薪酬制会催生更多员工逢迎吗？基于资源保存理论的视角[J]中国人力资源开发.2022,(12)
[7]张正堂;赵燕梅;麦晓冬;潘晓庆;.组织管理研究中多重研究的设计与选择[J]管理科学学报.2022,(11)
[8]于婷;张正堂;张仪珊;.组织创新重视度对员工创造力的影响[J]河海大学学报(哲学社会科学版).2023,(01)
[9]曹伟航;张正堂;宋锟泰;.绩效薪酬对员工亲社会违规行为的影响机制:一个跨层的被调节中介模型[J]安徽大学学报(哲学社会科学版).2023,(02)
[10]张正堂;.如何提升中国管理学研究对实践的贡献——基于管理知识生产传播模型的研究[J]中国工业经济.2023,(10)
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承担国家科研项目    共找到2个
[1]张正堂;.企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响[A].南京大学;.项目经费 19万元.2006-03-27.资助文献数 6 篇
[2]张正堂.团队薪酬计划的激励效应研究[A].南京大学.项目经费 26万元.2009-03-20.资助文献数 0 篇
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