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企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响
企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响
【项目名称】 企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响
【项目编号】 70672017
【项目目标】
【项目关键词】 竞赛理论 组织绩效 企业内部 团队 高层管理团队 企业绩效 员工 态度 高管人员 薪酬结构 高管薪酬 团队协作 管理阶层 技术复杂性 设计组织 薪酬水平 建桥 上市公司年报 特殊意义 国有企业改制 级间 理论假说 文化 政策启示 制度背景 解释能力 公司绩效 调节效应 实证研究 ?
【项目承办单位】 南京大学;
【项目负责人】 张正堂;
【项目来源】 国家自然科学基金项目
【涉及学科】 企业经济
【科研经费】 19万
【所属大项目】
【项目参与研究人员】
    【项目参与研究机构】
    【项目成果摘要】
    【发布单位】 国家自然科学基金委员会
    【发布时间】 2005-12-30
    【申请截止时间】 2006-03-27
    【立项时间】 2007-01
    【完成时间】 2009-12
    【申请条件】
    【联系方式】
    【项目信息来源】 https://isis.nsfc.gov.cn/portal/proj_search.asp
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