学者知网节

中国期刊全文数据库 共找到69篇

[2]汪洋;何刚;张生军;贾良定;.多重网络、关系能量与绩效：团队层次的静动态整合模型[J]外国经济与管理.2026,(06)

[5]何刚;李智;贾良定;卢芳妹;.自我验证追求对员工创造力的影响机制研究[J]管理学报.2025,(08)

[6]汪洋;贾良定;.动态竞争研究：一个整合性理论框架与展望[J]外国经济与管理.2025,(10)

[7]李路云;贾良定;张熠婕;魏良玉;.身份尴尬与身份辩护：劳务派遣员工组织身份发展过程[J]心理学报.2023,(12)

[8]尤树洋;卢芳妹;贾良定;.组织德行如何驱动探索式创新——基于中国情境的实证研究[J]经济管理.2023,(10)

[10]贾良定;林泽民;王涛;卜濛濛;何刚;.P值之争与管理学研究：先验概率的意义[J]管理科学学报.2024,(03)

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中国重要会议全文数据库 共找到11篇

[1]周婕妤;贾良定;陈永霞;万国光;鲁倩;.第一大股东的治理作用:资源冗余与企业多元化的关系视角[A].第四届（2009）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集.2009-11-14

[2]蔡亚华;贾良定;万国光;.雇佣关系对员工创造性的作用机制:一个整合框架[A].第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2009-11-14

[3]鲁倩;贾良定;.高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略[A].第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集.2008-11-01

[4]蔡亚华;贾良定;李珏兴;.员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究[A].第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2013-11-08

[5]贾良定;万国光;周婕妤;鲁倩;.企业多元化的连续测量法与分类测量法的一致性研究[A].第三届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场论文集.2008-11-01

[6]蔡亚华;贾良定;尤树洋;张祎;.获取与转化:工作组内外交流网络明星的创造力研究[A].第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2013-11-08

[7]赵可汗;贾良定;蔡亚华;王秀月;李珏兴;.抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究[A].第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2013-11-08

[8]郑雅琴;贾良定;尤树洋;.企业灵活性人力资源管理系统与员工心理契约满足:个体学习目标导向和适应性的调节作用[A].第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集.2013-11-08

[9]贾良定;鲁倩;万国光;周婕妤;.国外多元化测量方法适于本土研究吗?中国上市公司的证据[A].第三届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场论文集.2008-11-01

[10]尤树洋;贾良定;刘德鹏;郑祎;李珏兴;.构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论[A].第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集.2013-11-08

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承担国家科研项目 共找到3个

[1]贾良定;.多元化动机、战略和绩效的关系：中国企业的实证研究[A].南京大学;.项目经费 14万元.2005-03-31.资助文献数 6 篇

[2]贾良定;.雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择[A].南京大学;.项目经费 14.6万元.2002-03-31.资助文献数 5 篇

[3]贾良定;.岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究[A].南京大学;.项目经费 23万元.2008-03-20.资助文献数 0 篇

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【姓名】	贾良定
【职称】	教授;
【研究领域】	企业经济;宏观经济管理与可持续发展;管理学;
【研究方向】	企业战略管理、企业组织理论和人力资源管理
【发表文献关键词】	信贷消费,消费行为,现代工商企业,速度经济,消费信贷,现代企业本质,范围经济,消费行为模型,进入权,企业理论,层级结构,人力资本,规模经济,个人欲求,信贷,保证性,市场机会,理论述评,激励效率,变革型...
【工作单位】	南京大学
【曾工作单位】	南京大学;
【所在地域】	南京

今年新增/文献篇数	核心期刊论文数	基金论文数	第一作者篇数	总被引频次	总下载频次
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