龙立荣
【姓名】 龙立荣
【职称】 教授;
【研究领域】 心理学;管理学;临床医学;
【研究方向】 心理学研究方法和人力资源管理研究
【发表文献关键词】 个人—组织符合度,间接的单一水平测量,间接的跨水平测量,补偿匹配,附助匹配,个人—组织匹配,职业生涯,管理,工作倦怠,符合度,心理社会支持,职业承诺,理论,测量,个人与组织,员工,指导关系,职业,知识...
【工作单位】 华中师范大学
【曾工作单位】 华中师范大学;
【所在地域】 湖北武汉
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中国期刊全文数据库    共找到40篇
[1]刘亚,龙立荣,李晔.组织公平感对组织效果变量的影响[J]管理世界.2003,(03)
[2]李晔,龙立荣.组织公平感研究对人力资源管理的启示[J]外国经济与管理.2003,(02)
[3]李晔,龙立荣,刘亚.组织公正感研究进展[J]心理科学进展.2003,(01)
[4]卞冉,龙立荣.工作倦怠的理论研究及其进展[J]中国临床心理学杂志.2003,(04)
[5]赵慧娟,龙立荣.个人—组织符合度的测量[J]人类工效学.2003,(04)
[6]龙立荣.知识经济时代的职业生涯成功及其策略[J]外国经济与管理.2004,(03)
[7]赵慧娟,龙立荣.个人—组织匹配的研究现状与展望[J]心理科学进展.2004,(01)
[8]卞冉,龙立荣.工作倦怠的理论与测量[J]人类工效学.2004,(01)
[9]龙建,龙立荣,王南南.提高护士职业承诺的管理方法探讨[J]护士进修杂志.2004,(07)
[10]杨英,龙立荣.指导计划:一种经济实效的培训模式[J]中国人力资源开发.2004,(07)
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[1]龙立荣;彭平根;.大学生非智力因素的测评研究[A].第八届全国心理学学术会议文摘选集.1997-10-01
[2]龙立荣;陈雪玲;.论思辨研究与实证研究的关系[A].第八届全国心理学学术会议文摘选集.1997-10-01
[3]龙立荣;方俐洛;凌文辁;.企业员工自我职业生涯管理的结构研究[A].第九届全国心理学学术会议文摘选集.2001-11-01
[4]谢员;龙立荣;.自我探索量表SDS在职业咨询实践中的使用[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
[5]刘亚;龙立荣;.大学生职业决策研究的新进展与职业辅导的新思路[A].中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集.2008-10-01
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[1]龙立荣;.中国员工的职业承诺及管理对策研究[A].华中师范大学;.项目经费 13万元.2001-03-31.资助文献数 27 篇
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