学者知网节

赵曙明

【姓名】	赵曙明
【职称】	教授;
【研究领域】	企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】	人力资源和企业管理研究
【发表文献关键词】	创意,胜任力模型,组织绩效,人力资源管理,创业实践,创业研究,南开大学,趋势研究,起步阶段,企业管理者,基层管理者,国际研讨会,道德问题,影响因素,建设机制,研究现状,发展,社会资本,研究比较,企业经...
【工作单位】	南京大学
【曾工作单位】	南京大学;深圳大学;武汉化工学院;南京商学院;
【所在地域】	江苏南京

今年新增/文献篇数	核心期刊论文数	基金论文数	第一作者篇数	总被引频次	总下载频次
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中国期刊全文数据库 共找到478篇

[2]许勤;宋海欣;赵曙明;汪莹;.二元工作压力对零工工作者获得感与帮助行为的影响[J]财经论丛.2026,(03)

[3]李进生;邓兆伦;赵曙明;陈亮;.算法管理对员工的影响:基于元分析的证据[J]工程管理科技前沿.2026,(02)

[4]王小予;贾迎亚;岳淑萍;赵曙明;.磨刀不误砍柴工：探索体育锻炼对员工绩效的影响[J]管理科学.2024,(03)

[6]赵曙明;.人才工作如何应对数智时代的机遇与挑战[J]群众.2025,(03)

[9]周路路;桂家欣;赵曙明;黄海艳;.人工智能技术使用如何影响企业ESG责任表现?——来自A股上市公司的证据[J]经济与管理研究.2025,(07)

中国重要会议全文数据库 共找到18篇

[1]李乾文;赵曙明;.Government Regulations and the Role of Entrepreneurs in China[A].第四届（2009）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集.2009-11-14

[2]郭桂梅;赵曙明;.员工创造性研究回顾与展望[A].第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2009-11-14

[3]高素英;赵曙明;张艳丽;.人力资源管理实践与企业绩效关联机制研究[A].第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2009-11-14

[4]杜娟;赵曙明;.HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究:心理契约的调节作用分析[A].第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2009-11-14

[5]黄勋敬;赵曙明;.商业银行行长胜任力模型绩效追踪验证研究[A].第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2009-11-14

[6]杨东;吴国权;承忠;黄丽;黄昱芳;赵曙明;.人力资源经理的岗位胜任特征模型及其验证[A].第十二届全国心理学学术大会论文摘要集.2009-11-05

[7]赵曙明;.知识、见识和胆识:转型经济下学习型管理者的培育[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13

[8]高素英;赵曙明;张艳丽;.战略人力资本与企业竞争优势关系研究[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13

[9]蒋建武;赵曙明;.中国情境下的员工创造力研究:挑战与展望[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13

[10]黄勋敬;赵曙明;.商业银行人力资源经理胜任力模型研究[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13

承担国家科研项目 共找到5个

[1]赵曙明;.转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究[A].南京大学;.项目经费 100万元.2007-03-31.资助文献数 23 篇

[2]赵曙明;.人力资源经理的胜任特征研究[A].南京大学;.项目经费 18万元.2005-03-31.资助文献数 22 篇

[3]赵曙明;.企业经营者任职资格测评体系研究[A].南京大学;.项目经费 14万元.2003-03-31.资助文献数 37 篇

[4]赵曙明;.企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究[A].南京大学;.项目经费 60万元.1999-03-31.资助文献数 2 篇

[5]赵曙明;.第六届企业跨国经营国际研讨会——转型经济中的企业管理[A].南京大学;.项目经费 2.5万元.2008-03-20.资助文献数 0 篇