作者:沈继培;

单位人心涣散的危害很大,它的产生原因大多是不能正确合理分配利益。触发一个单位人心涣散的常见溃点有利益分配对象固化、利益分配方式随意化、付出与收获呈负相关、利益资源枯竭等。因此,单位人心涣散的防治要从分配原则公正化、分配过程透明化、内容考量整体化、利益产出多元化等方面入手。