我国职业篮球多元化发展的治理逻辑：难为与可为

【作者】 张君敏； 刘永峰； 胡水悠； 王彤； 冯广；

【机构】 成都体育学院；

【摘要】 研究目的:《体育强国建设纲要》提出要尽快构建政府主导、部门协同、社会力量积极参与的"三大球"训练、竞赛及后备人才培养体系。在宏观政策的引领下,我国职业篮球事业初步形成了竞技体育与学校、群众体育贯通,三人制篮球与五人制篮球并行的多元发展态势。然而,中国男篮的竞技成绩自2008年北京奥运会以来持续下滑,与西方篮球强国的差距呈逐渐拉大之势。全国各省市地区的职业篮球发展不平衡、不充分。我国篮球事业长期努力拼搏却壮志未酬的严峻现实提醒我们,破解事业发展中的复杂症结刻不容缓。在探索多元化发展的新征程中,我国职业篮球还面临哪些制约因素,应遵循怎样的治理逻辑?探讨这些理论与实践问题,可为提升我国职业篮球治理水平提供新思路,对我国职业篮球事业的高质量、可持续发展具有重要的理论意义与实践价值。研究方法:采取目的式抽样法,在全国范围内选取7个省市地区的职业篮球俱乐部作为调查对象,于2024年9月至2025年3月展开实地调查。调查期间通过半结构式访谈、参与式观察、撰写调查日志等方法搜集资料,并运用MAXQDA24软件进行资料整理和归纳。研究结果:我国职业篮球事业在多元化发展的进程中,仍存在治理主体权、责、利结构性失调、参与主体选、练、赛协同性缺失、备战主体筹、调、用适配性匮乏、运营主体识、量、效系统性紊乱四个方面的问题。(1)治理主体权、责、利结构性失调是指职业篮球管理部门之间的权责边界不清,实际管理效能不佳,导致奥运备战周期与本土联赛运营、人才培养与人才选调、球员发展与俱乐部利益之间的矛盾日益突出。中篮联公司成立后,大部分治理职权下放至职业篮球俱乐部,地区体育管理部门的实际治理职权被削弱,事业发展的商业化倾向愈发明显。这种以股权关系为基础搭建的职业篮球治理体系整体遵循商业逻辑,其坚持"短周期、高回报"的利益诉求与职业联赛的社会责任脱嵌,与人才成长长期性、全面性的特点相矛盾,易使篮球管理人员、教学人员形成"唯成绩论、唯利益论"的短期主义观念,限制球员全面自由的发展。(2)职业篮球参与主体选、练、赛协同性缺失是指以各支职业篮球俱乐部为核心搭建的篮球后备人才培养体系缺乏协同性与系统性,人才培养过程仍存在诸多问题。选材时,通常看"高"不看"远"、看"强"不看"弱",将球员的身体形态指标和当下表现出的竞技实力视作选材"金标准";训练中,教练缺乏专业理论知识,长期以经验传承的方式执教,人才培养效率不高;同时,竞赛资源量与球员人口量不匹配等问题长期存在,难以满足运动员的参赛需求。(3)职业篮球备战主体筹、调、用适配性匮乏是指职业篮球国家队在组建、备战、保障等方面缺乏明确的环节筹划。备战人员不固定、集训周期零散等问题仍未解决。尤其是三人制篮球职业化改革成功后,其国家队组建过于依赖五人制篮球运动员,且依旧采取集训制的备战模式,致使运动员缺乏充足的时间适应项目转换,无法在短期内适应三人制篮球的技战术特点、比赛节奏及负荷强度。这充分体现了我国三人制篮球人才培养体系建设的急迫性和重要性。(4)职业篮球运营主体识、量、效系统性紊乱是指我国篮球产业供给无法满足市场的多元需求。职业篮球俱乐部、联赛管理机构等运营主体缺乏对市场热点内容、资源价值及人民需求的精准识别,运营模式单一。同时,产品差异化缺失、品类供给缺乏弹性导致边际效应递减,难以有效联动市场助推产业热度提升。研究结论:我国职业篮球事业发展过程中仍面临诸多难点,需要多方主体协作共力,推动事业发展和变革。首先,应促进职业篮球体制开放,打通职业篮球竞技体育与群众体育、学校体育间的发展屏障,促进三方主体资源整合、共享、共治,拓宽我国职业篮球事业的人才基础,为职业篮球事业的多元化发展注入不竭动力。其次,要构建符合我国基本国情的职业管理模式和适配中国球员身体特征的技术组合与战术打法。同时,将中华民族的优良传统文化与篮球文化相结合。将中华体育精神、中国篮球文化"推出去",将国外的先进方法和创新观念"引进来",帮助我国职业篮球管理人员、教学人员、运动员提升专业素养、革新执教理念,从而激发职业篮球的发展内力。再次,三人制篮球与五人制篮球的发展要坚持"求同存异"的发展理念。"求同"是要深刻认识到二者在训练、竞赛、文化等领域的相同点,实现各类资源的共享与互补。"存异"则是要利用好二者的项目特点,优化篮球普及与竞技提升的协同联动机制。最后,应正确认识人才培养与商业利益、本国实情与域外经验、利益诉求与资源分配的矛盾关系。一方面,鼓励开设学校篮球精英班、社区篮球选拔营、职业训练营等具有普惠性、专业性的人才培养机构,拓宽篮球后备人才基础。另一方面,鼓励各省市地区创建职业篮球俱乐部,扩大职业赛事体系规模,为运动员创设更多比赛机会,打通上下贯通的人才培养与输送渠道。更多还原