探索皮肤病专科医院护理垂直管理下护理人力资源灵活调配机制

【作者】 孙艳； 刘晟楠； 林杰；

【机构】 大连市皮肤病医院；

【摘要】 目的探索皮肤病专科医院护理垂直管理下护理人力资源灵活调配机制方法制定护理绩效分配方案发挥绩效分配杠杆作用,体现多劳多得、优劳优酬。护士长公开竞聘。护士长、护士双向择岗,科学合理排班,建立护理人员应急储备库,执行外出采样任务,享受政府财政补贴及院内公卫绩效,充分的资源配置,利用护理信息化建设,移动医疗设备等护理应用信息体系,提高护理服务效率和质量,减轻护士工作负荷,疫情期间能够圆满完成外出采样任务。实施病房门诊护士一体化弹性调配,极大的调动了护理人员的积极性结果护士满意度、住院患者满意度、门诊患者满意度均逐年提高结论护理垂直管理下护理人力资源灵活调配机制,可以充分发挥护士的主观能动性,提升护士的自豪感,节约护理人力资源。皮肤病专科医院各科室护理工作差异性不强,护理工作关联性较高,通过病房门诊护士一体化统筹弹性安排,可以促进病房门诊护士之间的合理流动,全面掌握专科护理操作技能,通过弹性排班可以节约护理人力资源。病房护士的基础数量配备床护比例1:0.3,余下床护比例1:0.1根据科室的工作量及平均住院日随时调整,由门诊治疗科室护士补充。打破了病房和门诊科室故步自封的状况。通过实施公卫绩效,极大调动外出核酸采样护士的积极性。第三方服务人员替代非必须护士岗位,大大节约护理人力成本。工作量非高峰科室主动提出借出护士,降低科室人力成本。提升护士满意度、门诊患者满意度、住院患者满意度。更多还原