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基于SWOT分析的铸造企业人力资源管理策略研究
【作者】 谭寒冰；
【机构】 石家庄职业技术学院人事处；
【摘要】 当前我国铸造企业人力资源管理发展的最新趋势在于高智员工成为人力资源管理的核心、从主体性人力资源管理走向主体间性人力资源管理、注重精细化的人力资源绩效管理。SWOT分析框架下铸造企业人力资源管理的战略环境主要可以从Strengths(优势)、Weakness(劣势)、Opportunity(机遇)、Threats(威胁)这几个方面进行分析。最后本文提出了SWOT分析框架下铸造企业人力资源管理创新的两点策略建议:一是基于战略竞争的人力资源培训策略;二是基于竞争环境的动态化绩效评估体系建设。
- 【会议录名称】 2017冶金企业管理创新论坛论文集
- 【会议名称】2017冶金企业管理创新论坛
- 【会议时间】2017-08-07
- 【会议地点】中国江苏南京
- 【分类号】F272.92;F426.4
- 【主办单位】香港东南冶金矿产有限公司