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基于帕森斯“人—职业匹配”理论的“大五”人格职业特性研究
【机构】 江西宜春学院经济与管理学院；
【摘要】 <正>前言:职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。它不仅是谋生的手段,也是个人存在意义和价值的证明。然而,由于大学职业选择教育的缺失,大学生们在选择职业时往往不能从自身特征出发,目标定的过于远大而不切实际。本课题通过系统的理论分析,试图找出大五人格模型,即外倾性、神经质、经验开放性、宜人性、责任心的高分者相适应的职业类型,希望能对当代大学生职业生涯发展与规划有所助益。
【基金】 作者主持的宜春市社科研究“十二五”(2013)规划项目课题研究成果;课题编号:ycskl2013-095
- 【会议录名称】 宜春社会科学2013年05、06期
- 【会议时间】2013-10
- 【分类号】C913.2