节点文献
基于可雇佣性的女性农民工就业性别歧视影响因素研究
【机构】 安徽工业大学管理学院；
【摘要】 近年来,随着我国严峻就业形势的不断加剧,性别歧视问题已成为影响女性自身发展和社会和谐进步的巨大障碍。作为女性中的一类特殊人群——女性农民工,受到的压力和歧视更为严重。本研究先是基于可雇佣性视角,通过以往文献阅读及访谈分析初步构建女性农民工就业性别歧视影响因素模型,然后通过问卷调查法获取数据资料,运用SPSS统计应用软件对数据进行分析以验证模型,以期对改善女性农民工就业性别歧视现状提供参考。
【基金】 安徽工业大学研究生创新研究基金(2012108)
- 【会议录名称】 第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集
- 【会议名称】第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
- 【会议时间】2013-11-08
- 【会议地点】中国上海
- 【分类号】C913.68;F323.6
- 【主办单位】中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会