节点文献
演讲内容点评二
【机构】 台湾高雄师范大学人知所； 中山大学管理学院； 首都经济贸易大学学术委员会；
【摘要】 <正>谢谢主持人,我是台湾高雄师范大学人知所副所长刘廷扬,很荣幸谈一点感想。这五位报告者所报告的内容彼此之间是有很紧密的关联性。那么,Jacqueline还有John J.Lawler都提到一个转换式的领导。那么,转换式的领导如果再回到最早我们段院长所提的审计来考量人才资源这一块,这是很重要的。非常有趣的是刘教授所讲的
- 【会议录名称】 中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集
- 【会议名称】中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
- 【会议时间】2012-10-21
- 【会议地点】中国北京
- 【分类号】C933-2
- 【主办单位】北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院