事业单位考试新题型可行性的实证研究

【作者】 朱凤艳； 陈海平； 车宏生； 丁玎； 栗晓霞；

【机构】 北京师范大学心理学院； 北京市人事考试中心；

【摘要】 目的:事业单位考试具有自己的特点,不能完全照搬现有考试,需要进行新题型的开发,本研究延续前期预试研究、对事业单位考试新题型的有效性继续进行探索。方法:按照目前事业单位常用的三类岗位分别进行考试,即根据管理岗、专业技术岗和工勤岗的特点采用不同题型进行组卷。考生来自14个地区或单位,共报名8589人,实际参加考试的考生为6623人。在实际参加考试的考生中,男性占33%;考生年龄在19~48岁之间,平均年龄为25.81岁;考生以本科学历最多,占63%,硕士及以上者占11%;考生中非应届毕业生考生为81%。结果:从难度、偏度、峰度等基本情况看,新题型从总体上符合汰劣考试的要求;就考生的学历差异而言,绝大多数题型的分数都能较好的区分不同学历,即表现出学历越高分数越高的趋势;考生的考试分数与其年龄的相关大多很低,有些题型呈现显著正相关,有些则是显著负相关,而且三个岗位体现了不同的特点;对于考生分数的性别差异来说,不同题型表现出不同的特征,并没有很一致的规律性特点,需要在今后的研究中继续进行关注。总体上看,这些新题型是可行的,能应用于事业单位考试实践。更多还原