完善绩效考核,提高手术护理质量

【作者】 于静； 刘金芳；

【机构】 济南市中心医院；

【摘要】 目的绩效考核作为衡量、激励和发展人力的基础,其最终目的是使组织与员工得到双赢。护士长作为最基层的护理管理者,要以人为本,要给予护士更多的理解、关爱和激励,体现多劳多得,公平、合理的原则,利于管理。方法按照风险,将手术分为大、中、小,记录工作量,同时将夜班、年资、参与科室管理等,赋予相关系数,每月专人统计、计算。结果在手术室实行绩效考核,更好地实现了工作目标;促进了个人发展,使人才得到合理使用;促进了持续改进,为管理者提供衡量与判断工作质量与效果的依据,为持续改进提供参考。结论通过对护理人员奖金的合理调整、分配,激发了护理人员的工作热情,对护理工作起到了很好的激励作用,提高了手术护理质量。更多还原