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人力资源管理实践影响企业劳动关系的理论模型研究
【机构】 西南财经大学工商管理学院； 江西经济管理干部学院；
【摘要】 近年来,人力资源管理实践在满足企业战略需要的同时,还肩负起了平衡劳动关系的重任,并逐渐成为了影响劳动关系内涵和发展的重要力量。但是,人力资源管理实践影响企业劳动关系的过程仍然是现有理论未能解释的"黑箱"。本文提出的"人力资源管理实践影响企业劳动关系的理论模型"解释了两变量间的路径关系,明晰了中介变量及其作用,为进一步探讨一元论下企业劳动关系的调整模式和方法奠定了理论基础。
【基金】 国家社科基金项目“企业和谐劳动关系的微观机制研究”(07BJY049);西南财经大学“211工程”三期建设项目资助
- 【会议录名称】 第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集
- 【会议名称】第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
- 【会议时间】2011-09-24
- 【会议地点】中国四川成都
- 【分类号】F272.92;F249.26
- 【主办单位】中国管理现代化研究会