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医学独立实验室人力资源战略与管理
【作者】 梁耀铭； 胡朝晖； 李洪波； 陈建波； 张志魁； 候生根； 何君； 王永松；
【机构】 广州金域医学检验中心；
【摘要】 <正>医学独立实验室人力资源管理战略需要在选人、育人、用人、留人等方面满足其发展的战略要求,根据总体战略经营目标,围绕其核心产业,以积蓄人力资本、构建企业文化为目标,整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励,通过人力资源的最大化发展,有力地推动实验室发展。
- 【会议录名称】 中华医学会第八次全国检验医学学术会议暨中华医学会检验分会成立30周年庆典大会资料汇编
- 【会议名称】中华医学会第八次全国检验医学学术会议暨中华医学会检验分会成立30周年庆典大会
- 【会议时间】2009-11-05
- 【会议地点】中国北京
- 【分类号】R197.3;F272.92
- 【主办单位】中华医学会(Chinese Medical Association)、中华医学会检验分会(Chinese Society of Laboratory Medicine)