基于企业生命周期的绩效评价方法

【作者】 陈留平； 张凯；

【机构】 江苏大学财经学院；

【摘要】 企业绩效评价的方法成百上千,但各有利弊,至今尚未有一个合理、科学的绩效评价方法,以致企业绩效评价的结果与真实业绩仍存在偏差。企业的形成和发展同其他组织一样有生命体的部分形态,即企业的发展具有阶段性。企业的生命周期分为四个阶段,即初创期、成长期、成熟期和衰退期,每个阶段都有其鲜明的特点。根据各个阶段的不同特点,在不同阶段使用不同的企业绩效评价方法,充分发挥评价方法的优势,避免其劣势,实现对企业的绩效进行科学地、合理地评价的目的。更多还原