【作者】 徐宏玲； 刘冬蕾；
【机构】 河北农业大学商学院；
【摘要】 <正>作为研究企业获取竞争优势的前沿理论之一,组织间关系理论一直受到学者的高度关注。已有组织间关系理论由于只重视了组织间的信任、承诺等,特别是对促使或维系组织间关系的内生性变量研究的不足,从而使组织间关系理论一直不能较合理地揭示组织内创和上下游关联组织间的共创等现象。更多还原
