中国警察的职业枯竭及其前因后果

【作者】 张姝玥； 许燕；

【机构】 北京师范大学心理；

【摘要】 <正> 本研究以警察为被试,探讨职业枯竭的前因和后果。首先对MBI—HSS进行修订,修订后的量表保持原有的三维度结构,具有良好结构效度(CFI=0.945,TLI=0.936,GFI=0.947,AGFI=0.930,NFI=0.942,IFI=0.945,RMSEA=0.060),总量表和分量表的内部一致性信度均大于0.70。用修订后的量表对4855名警察进行问卷调查,结果发现:(1)男性警察的枯竭程度高于女性警察,警龄在6-15年的警察枯竭程度最严重,离异警察的枯竭程度高于已婚和未婚警察,学历低的警察枯竭程度最高:(2)高工作要求或者缺乏工作资源都会导致个体的情绪衰竭和去人性化,缺乏工作资源是个体成就感降低的主要原因;(3)职业枯竭会导致更多还原