组织政策和领导风格的性别差异研究

【作者】 陆佳芳； 时勘； 李超平； JohnLawler；

【机构】 中国科学院心理研究所； 美国伊利诺州立大学劳动工业关系研究所；

【摘要】 <正>随着社会的技术变革,工作和技能要求的不断更新,不论是中国还是世界范围内,女性的职业和职位结构都发生了巨大的变化,越来越多的企业认识到组织各个层面上员工性别构成多元化是持久竞争力的一个源泉.研究结果显示,当组织对员工性别构成多元化持开放和欢迎态度,这个组织的缺勤率和离职率将会较低;能从更多的应聘者中选择更优秀的员工;从活更多还原