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国有企业改革的核心是建立有效的激励机制
【作者】 齐建国；
【机构】 中国社科院数量经济与技术经济研究所；
【摘要】 <正>国有企业改革从80年代公司的奖金与经济效益挂钩的承包制到现在已经十五六年了,这中间进行了许多的尝试,包括承包责任制一直到建立现代企业制度各种各样的改革。应该说这些改革在不同的发展阶段起到了不同的作用,也都取得了一定的成绩。但是总体来讲,效果应该说还
- 【会议录名称】 国有经济论丛2001——“企业家与专家高层论坛：国企改革新思路学术研讨会”论文集
- 【会议名称】企业家与专家高层论坛：国企改革新思路学术研讨会
- 【会议时间】2001-11
- 【会议地点】中国北京
- 【分类号】F276.1
- 【主办单位】吉林大学中国国有经济研究中心、吉林大学经济学院