【作者】 张晓；

【导师】 兰华；

【作者基本信息】 山东大学 ， 公共管理（专业学位）， 2021， 硕士

【副题名】以人民银行JN分行辖区为例

【摘要】 基层人民银行作为我国的中央银行在地方的派出机构,承担着传导执行货币信贷政策、控制辖区内金融风险、为服务对象提供公共金融服务的职责。基层人民银行如何实施专业人才发展战略特别是如何设计和优化专业人才队伍的开发,成为提高基层人民银行工作效能的重要手段。从人民银行人力资源建设的角度上看,专业人才队伍开发情况直接影响了基层人民银行履职的效能。从目前工作实践来看,由于受到传统的重管理轻开发的人事管理思想影响,基层人民银行在专业人才开发工作上还没有引入现代人力资源管理的理念,在政策制度制定上和管理措施的实行上还比较粗放。本文从公共部门人力资源管理的角度出发,以人民银行JN分行辖区专业人才队伍为研究样本,运用需求层次理论、职业生涯发展理论和人力资本理论等现代公共人力资源管理理论,通过对JN分行辖区内专业人才进行问卷调查和对基层管理者进行结构化访谈的实证研究方法,对当前基层人民银行专业人才队伍结构、专业人才培养措施及成效进行了分析,对基层人民银行专业人才开发工作存在的问题及其产生的原因进行归纳。立足工作实践,结合人力资源管理相关理念,对进一步完善基层人民银行专业人才开发工作提出了具体的、可操作性的政策建议。更多还原

【Abstract】 People’Bank of China as the central bank takes responsibilitise of monetary policy,financial regulation and financial service.It becomes an important issue for Grassroots People’Bank of China that how to implementation development strategy of professional talents,especially how to design and optimization the training path of professional talents.From the human resource construction of People’Bank of China point of view,the condition of professional talents development direct influence the duties performance of Grassroots People’Bank of China.Nowdays,from the perspective of work pratice,because of the influence of traditional personnel management,the professional talents development hasn’t introduced the idea of human resource management.The policy making and implementation of management measures is still very extensive.This article takes the view of human resource management in public sector,for the sample of People’ Bank of China JN baranch.Using the demand hierarchy theory,career development theory and human captial theory to analysis and research the problems of the professional talents development in Grassroots People’Bank of China.This paper bases on empirical research and introduces the ideas of human resource management in public sector.It presents the policy suggestions of professional talents development.更多还原