【作者】 杨静；

【导师】 沈剑飞；

【作者基本信息】 华北电力大学（北京） ， 会计学， 2009， 硕士

【摘要】 管理层股权激励问题近年来一直是我国进行市场化改革,建立现代企业制度的核心与热点。本文对我国上市公司的管理层股权激励问题从两个方面进行了实证研究。首先,本文重新检验了我国沪、深A股上市公司管理层股权激励与公司绩效的关系,得出了与国内已有文献不同的结论尽管二者的相关度比较低,但管理层股权激励水平与业绩的正相关关系在统计上是显著的。该结论说明我国上市公司在管理层股权激励方面已取得了很大进步,但仍旧需要进一步改进。其次,对管理层股权激励的决定因素是什么及如何决定进行研究。本文利用我国上市公司的数据进行了实证分析,结论是我国上市公司的管理层股权激励水平与企业成长机会、资产运营效率的关系符合最优的激励水平,与企业规模、企业风险和自由现金流的相关性不显著。最后本文就上述结论进行原因分析与对策总结。更多还原

【Abstract】 First,using new measure of managerial equity incentives,we analyze again the relationship between the equity incentives and the performance of the firms.Contrary to the results of domestic former research,our conclusion is:although the correlative coefficient is low,the equity incentives virtually have positive impact on the performance statistically.Second,there is what the determinants of equity incentives and how they determine the equity incentive level.Our conclusion is the relationship between the equity incentive level and the growth opportunity and the operational efficiency of assets is consistent.更多还原