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基于修正Price-Mueller模型的员工离职原因分析——离职倾向的中介作用
【摘要】 为探索影响员工离职的因素以及员工离职倾向的中介作用机制，本研究基于修正的Price-Mueller模型对所获取的14871名员工数据进行检验，结果表明模型中的环境变量、个体变量对员工离职呈现显著正向预测作用，结构化变量对员工离职呈现显著负向预测作用；运用Bootstrap法发现，在控制了人口统计学变量之后，离职倾向在环境变量、个体变量与结构化变量与员工离职之间起部分中介作用。
【关键词】 Price-Mueller模型；
员工离职；
离职倾向；
中介作用；
- 【文献出处】 商场现代化 , 编辑部邮箱 ,2022年12期
- 【分类号】F272.92
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