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企业绩效考核问题及其对策探讨
【摘要】 绩效考核是企业人力资源管理的核心，直接关系企业员工的工作态度、工作能力和工作业绩，在企业的发展中起着举足轻重的作用，科学、有效的绩效考核体系有助于提升企业的经济效益。本文针对企业人力资源管理中的绩效考核问题展开了分析和探索，并提出了相应的对策和建议，期望为提升企业人力资源管理水平提供有益参考。
- 【文献出处】 企业改革与管理 ,Enterprise Reform and Management , 编辑部邮箱 ,2022年03期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】1
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