【作者】 李伟；
【机构】 湖北工业大学经济与管理学院；
【摘要】 在人力资源管理工作中,绩效考核和薪酬管理属于重要内容,通过对两者的优化,可以有效提升员工的工作积极主动性,还有助于控制人事成本。本文针对绩效考核与薪酬管理体系的优化策略进行深入分析,希望可以有效提升绩效考核和薪酬管理的公平性和激励性,使员工可以充分发挥出自身的内在价值,给企业带来更多的经济效益。更多还原
