【作者】 方秀英； 周礼；
【机构】 广东科贸职业学院；
【摘要】 近20年来,在国家及省有关人事制度改革的政策指导下,广东高校结合学校实际,不断推进和完善岗位设置和人员聘用管理,绩效考核和绩效工资分配制度改革。本文以广东某高职院校人力资源管理体制改革与创新为例,探索建立"科学配置、目标管理、优绩优酬"的高职院校人力资源管理体制。更多还原
