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高校“双肩挑”干部激励机制研究
【摘要】 本文引入玛汉·坦姆仆的知识工作者激励模型,探究新时代集领导者、管理者、执行者三重角色于一身的"双肩挑"干部激励机制,从正确的选人导向、科学的目标协同、独立的裁夺空间、有效的管理沟通、适度的物质奖励和及时的精神奖励几方面构建了新时代高校"双肩挑"干部的激励模型。
【基金】 北京市社会科学基金青年项目“北京地区非典型雇佣关系的影响因素及优化”（项目编号：17YJC025）;教育部人文社科基金青年项目“互联网新业态下非典型雇佣关系优化及制度创新研究”（项目编号：18YJC630194）的研究成果
- 【文献出处】 中国高等教育 ,China Higher Education , 编辑部邮箱 ,2019年22期
- 【分类号】G647
- 【被引频次】11
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