新修订的职工薪酬准则对薪酬管理的影响分析——以“东风汽车”为例

【摘要】 新修订的职工薪酬准则使企业薪酬管理有了更加明确的根据,对保护企业职工权益发挥了积极作用。本文以"东风汽车"为例,从劳动用工、职工亲属福利、带薪年休假、辞退福利、工资激励制度等方面分析了新准则对企业薪酬管理的影响。研究发现,新准则实施后,"东风汽车"在完善薪酬管理方面取得了显著成效,职工的合法权益得到有效保护,但在带薪年休假等方面需要改进。然后对其未能实行利润分享计划、设定受益计划的原因与困难进行了剖析。本文的研究有助于"东风汽车"全面执行职工薪酬准则,加强薪酬管理,对汽车行业企业薪酬管理具有重要借鉴价值,为国家职工薪酬准则、薪酬管理政策的完善提供参考资料。更多还原