【作者】 张现梅； 俞国方；
【机构】 山东工商学院；
【摘要】 企业的竞争归根结底是人才间的竞争,如何选用、任用、留用高素质的人才已经成为了管理者的重要课题。作为招聘中普遍运用的遴选方式,面试对招聘的成功与否至关重要。本文对面试中可以采用的策略进行研究和分析,最后归纳了面试过程中存在的误区及规避策略,以提高面试在招贤纳士中的关键作用。更多还原
