节点文献

基于系统理论模型的组织绩效管理体系分析——以G企业为例

  • 推荐 CAJ下载
  • PDF下载
  • 不支持迅雷等下载工具，请取消加速工具后下载。

【作者】 刘涛； 白海琦；

【机构】 中国人民大学公共管理学院； 河北地质大学法政学院；

【摘要】 绩效管理系统理论模型,亦可称为"三四五"理论模型,既是一套绩效管理研究理论,也是一套绩效管理体系诊断工具。以系统理论模型为研究基础,选取G企业绩效管理体系为研究对象,通过梳理其绩效管理过程中的三个追求目的、四个动态管理环节和五个关键决策,评估其现行绩效管理体系存在的问题并提出改进建议,对研究组织绩效具有现实针对性和理论推广意义。

【关键词】 系统理论模型； 绩效管理； G企业；
  • 【文献出处】 华北电力大学学报(社会科学版) ,Journal of North China Electric Power University(Social Sciences) , 编辑部邮箱 ,2018年02期
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】26
  • 【下载频次】470
打印本页
节点文献中：