【作者】 王桂敏； 罗洛；
【机构】 沈阳师范大学；
【摘要】 青年教师培养的战略意义以及这一群体在职业能力、需求和心态等方面所具有的鲜明特点,使得高校青年教师培养机制的有效构建已经成为提升教育教学质量、增强核心竞争能力的关键所在。而构建持久有效的业务能力提升机制、适度的良性有效的激励与竞争机制、多角度多视野富有弹性的立体聘任考评机制、"软环境"和"硬环境"共建的环境创新机制,则是非常重要的。更多还原
