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高校教师教学激励机制研究——以河北经贸大学为例

Research on the Teaching Incentive Mechanism of University Teachers——The Case of Hebei University of Economics and Business

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【作者】 赵冬梅

【Author】 ZHAO Dong-mei;Public Management Institute,Hebei University of Economics and Business;

【机构】 河北经贸大学公共管理学院

【摘要】 大学生的培养质量主要取决于高校教师对教学的投入,但是,目前高校激励机制对一线教师的教学激励作用不足,在很大程度上影响了教师的教学积极性。因此,高校要转变管理理念,改革教学制度,以完善的薪酬制度、聘任制度、评价制度、管理制度规范教学行为,激发教师的教学积极性。

【Abstract】 The quality of undergraduates’ training depends on the input of teachers’ teaching.However,the current incentive mechanism of the university is not enough to stimulate teachers’ teaching,which greatly affects the teachers’ teaching enthusiasm.Therefore,colleges and universities should change the management philosophy,reform the teaching system,to standardize teaching behavior and stimulate teachers’ teaching enthusiasm by perfecting the pay system,employment system,evaluation system and management system.

【基金】 河北经贸大学教学立项课题《高校教师教学激励机制研究——以河北经贸大学为例》(2015JYY08)
  • 【文献出处】 河北广播电视大学学报 ,Journal of Hebei Radio & TV University , 编辑部邮箱 ,2017年02期
  • 【分类号】G645.1
  • 【被引频次】8
  • 【下载频次】224
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