【作者】 刘江花；
【机构】 贵州大学管理学院；
【摘要】 领导风格是管理者在管理过程中形成的一种稳定的管理方式,领导风格一旦形成便难以改变。在实际管理中,若是出现两种截然不同、反差巨大的管理风格员工会有何种反应,企业的发展又会遭受怎样的影响。论文从一个实际案例的角度对此进行了浅析。更多还原
