【作者】 唐腊梅； 陈娟；
【机构】 清华大学人事处；
【摘要】 为了适应建设创新性国家的战略部署,高校也要从战略高度进行规划和改革,其中薪酬改革尤为重要。高校现行的薪酬制度面临了很多问题,也对高校今后的发展有制约性,因此高校薪酬改革也是势在必行。本文主要从高校现有薪酬体系中存在的问题入手,分析原因,找出应对方案,提出合理化的建议。更多还原
