【作者】 张圆圆； 潘月杰；
【机构】 北京师范大学经济与工商管理学院； 中国人民大学商学院；
【摘要】 <正>不管外部环境如何变化,企业经营管理都要以实现价值增值为目标。基于此,三角集团的人力资源管理模式以"价值"要素为核心,形成了价值创造、价值评价和价值分配这样一个在逻辑上相互继启的人力资源管理模式。更多还原
