【作者】 赖泰斯； 刘丽红；
【机构】 哈尔滨师范大学教育科学学院；
【摘要】 积极压力是近年来积极组织行为学中看待压力的新视角,然而,国内这方面的实证研究并不多见。本文运用简单中介效应分析的方法对来自7座城市的208名企业员工进行了积极压力的中介作用的研究,认为具有高仁慈、高德行和低威权的家长式领导能显著提高员工积极压力水平,进而提升工作绩效。更多还原
