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关于《科学管理法》中激励机制的理论架构

A Theoretical Framework of the Incentive Mechanism of “Scientific Management”

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【作者】 邹晓凡李国强

【Author】 ZOU Xiao-fan;LI Guo-qiang;Department of Banking and Finance,Liaoning University of International Business and Economics;The Party School of Hengshui Committee of C. P. C;

【机构】 辽宁对外经贸学院财政金融系衡水市委党校

【摘要】 作为管理学之父的F·W·泰勒和他的《科学管理法》,百年以来始终倍受瞩目且饱含争议.运用《科学管理法》创造了诸多生产奇迹,也使得整个世界的生产水平由此而得到长足的发展,泰勒也成为世界三大生产体系之一的泰勒生产体系的缔造者.《科学管理法》中最令人关注的是其激励机制,对《科学管理法》中激励机制的运行机理进行分析,希望能为当今中国企业的发展提供一些参考.

【Abstract】 The father of management,F·W·Taylor and his great book "Scientific Management"have been in controversy for centuries. Without doubt,his books have influenced lots of countries and created many production miracles,escalating the productivity level of the whole world. Taylor is also one of the founders of world production system. Since the most exciting part of"Scientific Management"lies in its incentive mechanism,its operational method is the center of the present study,which is expected to be of help to Chinese entrepreneurs.

【基金】 辽宁对外经贸学院2013年度博士科研启动基金项目“从现代商业银行信用机理分析看现代企业内部信赖关系构筑的经济效用”,编号:No.2013XJLXBSJJ010
  • 【文献出处】 沧州师范学院学报 ,Journal of Cangzhou Normal University , 编辑部邮箱 ,2014年01期
  • 【分类号】F272
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】103
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