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病房护士绩效薪酬改革做法与成效

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【作者】 吕天花；

【机构】 自贡市第三人民医院；

【摘要】 <正>护理绩效薪酬改革是医院整体改革的重要组成部分[1]。我院本着可充分调动护理人员工作积极性、体现多劳多酬,充分挖掘每位护士的工作潜能的原则,探索出一种调整分配、按岗取酬的方法,目的是在护理队伍中引入竞争机制[1,2]。我院于2008年6月在外科病房试点,2009年1月在全院14个病房

【关键词】 绩效薪酬； 护理人员； 责任组长； 工作潜能； 上夜班； 绩效工资； 护理质控； 护理查房； 康复训练指导； 护理质量；
  • 【文献出处】 齐鲁护理杂志 ,Journal of Qilu Nursing , 编辑部邮箱 ,2013年08期
  • 【分类号】R47
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