【作者】 侯杰； 甄薇；
【机构】 河北医科大学临床学院图书馆； 石家庄职业技术学院图书馆；
【摘要】 本文以独立学院图书馆人力资源管理作为研究对象,从科学设岗、聘用制度、健全考核评估体系、激励机制、薪酬管理和对馆员进行培训等方面进行阐述。研究结果表明:在人力资源管理方面实行人性化管理,可充分发挥馆员的积极性和创造性,从而改善图书馆服务工作,并为独立学院的全面发展提供支持和保障。更多还原
