【作者】 蒋苾菁； 张雯；
【机构】 福州大学人文社会科学学院应用心理学系； 北京师范大学心理学院；
【摘要】 <正>Siegrist提出的付出-回报失衡(Effort-Re-ward Imbalance,ERI)模型,因为能有效地评估工作环境中的社会心理因素,被越来越多地使用。模型中的付出包含外在付出和内在投入,前者指工作要求与工作职责,后者指个人的投入程度。回报有金钱、尊重和工作机会三种形式。目前更多还原
