【作者】 郭巢生； 周爽； 程鹏； 王俊； 段华洽；
【机构】 安徽大学； 安徽大学管理学院；
【摘要】 本文主要结合笔者在企业调研过程中遇到的困惑而提出的企业员工在心理测评中作假的问题,进而从与社会称许性效应的比较、作假的研究范式及企业的作假控制和识别方法三个方面展开了进一步讨论,最后提出未来关于作假问题研究的可能方向。更多还原
