【作者】 张北弘；
【机构】 吉林省公路工程监理有限责任公司；
【摘要】 在人才竞争日益激烈的市场经济中,企业必须不断地进行人力资源管理工作,提高激励的有效性。影响员工激励效果的因素很多,首先应了解双因素理论的产生、原理及应用,其次企业应该对这些因素系统分析的基础上,采取增强的激励效果的具体措施,使激励更具有针对性。更多还原
