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人力资本产权保护问题研究
【摘要】 富士康跳楼事件引发全社会对企业人力资本问题的关注。在资本雇佣劳动的强权契约体系下,企业遵循理性经济人假设追求利润最大化,淡化人力资本所有者的社会属性,致使人力资本产权被亵渎,激化了企业用工矛盾,基于此提出一些人力资本产权保护的措施。
【基金】 江苏省教育厅哲社基金(10SJD790014);教育部人文社科基金(10YJC790169);国家社科基金(11CJL065)
- 【文献出处】 江苏商论 ,Jiangsu Commercial Forum , 编辑部邮箱 ,2011年12期
- 【分类号】F272.92
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