【作者】 隋炘原； 朱艳秋；
【机构】 山东大学威海分校；
【摘要】 违法加班加点对和谐劳企关系造成严重冲击,劳动者与用人单位矛盾日益激化。劳工团体作为协调二者关系的纽带,未能实际发挥保障劳动者合法权益的作用。根除劳工团体独立性缺失、权力架空、不能履行监督制约违法加班加点的职责这一弊端,需要结合我国国情,借鉴国内个别地区及国外成功经验,从立法角度加以完善。更多还原
