【作者】 王小英； 吴晓红； 周毅霞；
【机构】 九江学院临床医学院附属医院；
【摘要】 <正>护理人才的流失是护理人力资源管理中普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因[1]。而护理人力资源管理的方法,如对护士工作时间的配置,更多还原
