【作者】 曹文军； 王玉慧；
【机构】 首都医科大学人事处；
【摘要】 高校人力资源管理水平和创新能力在一定程度上决定着高校的发展方向和发展水平。高等学校应结合高校人事制度改革,实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,进而实现高校人力资源的有效配置,为提升高校核心竞争力提供人力资源保证。更多还原
