【作者】 侯静；
【机构】 四川大学公共管理学院；
【摘要】 组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。组织文化变革是指由组织文化特质改变所引起的组织文化整体结构的变化。组织文化是组织的核心价值观和核心竞争力。组织文化的变革是对原有文化的一种破坏性的建设。我们从中可以得到很多启示。更多还原
